Çalışma Bakanı Işıkhan: Esnek çalışma modeline ait düzenleme yapılacak

0

BEĞENDİM

ABONE OL

News

0

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan, TRT Haber’de canlı yayına katıldı. Işıkhan, belediyelerin borçlarına, Suriyelilerin ülkelerine dönüşlerin, 2025 yılının aile yılı olarak ilan edilmesine dair açıklamalarda bulundu. Işıkhan, Türkiye’de esnek çalışma modeline geçiş ile ilgili yürütülen çalışmaları aktardı.

“KLASİK YAKLAŞIMLA ÇALIŞMA HAYATINI YÖNETMEMİZ EPEYCE ZOR”

“COVID-19 pandemisi süreci içerisinde uzaktan çalışma, hibrit ve esnek çalışma modellerini deneme fırsatımız oldu aslında. Bizler de ulusal istihdam stratejimiz evrakımızda bu dönüşümü dikkate alarak yeni kuşak çalışma modellerine yönelik çalışmalar gerçekleştirdik. Bu çerçevede artık klasik manada çalışan memnuniyeti, iş ömür istikrarı üzere klasik yapılarla çalışma hayatını yönetmemiz epeyce güç. Verimlilik de o denli, verimliliği de dönüştürmemiz gerekiyor, ölçmemiz gerekiyor. Bu yüzden çalışma hayatında da sizin de söz ettiğiniz yeni modellerin ortaya çıkması kaçınılmaz.

“YASAL DÜZENLEMELER YAPILACAK”

Bu çerçevede üç ana başlığımız kelam konusu.

• Birincisi esnek çalışma ve hibrit modellerin yaygınlaştırılması tarafında çalışmalarımız olacak. Bilhassa bilişim, finans, eğitim, danışmanlık ve hizmet bölümünde hibrit ve uzaktan çalışma modellerinin yerleşmesi hedefiyle yasal çerçeveyi hazırlayacağız.
• Uzaktan çalışmanın biraz evvel söylediğim personel hakları üzerindeki tesirlerini göz önüne alarak toplumsal güvenlik ve çalışma mühletleri ile ilgili düzenlemeler gerçekleştirilecek. Dijitalleşmeye uyumlu çalışma biçimlerinin desteklenmesi, bu çerçevede özgür ve proje bazlı çalışma modellerine yönelik teşviklerimizi daha da artıracağız. Platform iktisadı sizin de çok yeterli bildiğimiz çok kıymetli bir iktisat haline gelmeye başladı. E-ticaret, özgür çalışma, dijital hizmetler olarak gruplandırabileceğimiz bu alanda çalışanların haklarının garanti altına alacak düzeneklerin oluşturulması istikametinde çalışmalarımız olacak.
• Son olarak da iş hayat istikrarının güçlendirilmesi için de yapacağımız çalışmalardan yalnızca bir iki örnek vereceğim. Çalışanların verimliliğini artıracak, tükenmişlik sendromunu önleyecek yeni uygulamalar teşvik edilecektir.

“MOBBİNGE MÜSAADE VERMEYECEĞİZ”

Özellikle iş yerindeki mobbing, ayrımcılık üzere uygulamalara asla müsaade verilmeyecek. Bu mevzuda da yasal düzenlemeleri gerçekleştireceğiz ve geliştireceğiz. Çalışma saatleri de esnek mesai düzenlemeleri ve kısmi çalışma alternatiflerini de kesim bazında ele alarak tekrar bir düzenleme içerisinde bulunacağız”