Sık İş Değiştirme Boşanma Sebebi Olabilir

0

BEĞENDİM

ABONE OL

News

0

Avukat Nimet Türe, sık iş değiştirmenin evliliğin yükümlülüklerini yerine getirme noktasında olumsuz sonuçlar doğurduğunu söyleyerek, “Eşlerden birinin keyfi olarak iş değiştirerek aile yapısına katkıda bulunmaması boşanma sebebidir” dedi.

Avukat Nimet Cinse, eşlerden birinin sık iş değiştirmesinin ve ailesi ile vakit geçirmemesinin aile yapısına katkıda bulunmaması manasına geleceğini söyleyerek, “Aile Mahkemeleri’nin bir boşanma davasındaki en kıymetli kriteri evlilik birliğinin temelinden sarsılıp sarsılmadığı, taraflar ortasında ortak ömrün devam edip etmediği konusunda bir kıymetlendirme yapmasıdır. Taraflar ortasında ortak hayatın zedelendiği konusunda kanaat getiren yargıçlarımız evlilik birliğinin oluşmadığı ya da bozulduğu münasebeti ile boşanmaya hükmedebiliyor. Eşlerden birinin sık iş değiştirmesi, aile yapısına katkıda bulunmaması, konutta vakit geçirmemesi, eşle toplumsal hayatta var olmaması münasebetlerini doğurduğundan ötürü farklı işlerde çalışan ya da çalışma saati sistemsiz olan, daima iş değiştiren kişinin ortak evlilik birliğine katılmadığı, evlilikten doğan yükümlülüklerini yerine getirmediği kanaatiyle boşanma sebebini oluşturduğu son Yargıtay kararıyla gündeme gelen bir konu olmuştur. Hani bu durumdaki son güncellemeler nasıl olur? Evlilik birliğindeki sık iş değiştirmenin tesiri ne derecede olur? Açıkçası toplumda hala baş karışıklığı oluştursa da biz burada şunu kriter olarak tutmaktayız. Şayet sık iş değiştiren öbür eş, değiştirdiği iş sebebiyle evlilik yükümlülüklerini yerine getiremiyorsa bu bir boşanma sebebidir. Öbür taraf bu boşanma sebebine dayandığında sık iş değiştiren eş evlilikte kusurlu sayılmaktadır” dedi.

Davalarda iş değiştirmede toplumsal tesirin olup olmadığının da değerlendirildiğini söyleyen Çeşide, “Burada hakim somut olayı değerlendirirken, iş değiştirmenin kişinin keyfiyetinden çalışmama isteğinden ya da toplumsal kaidelerin tesirinin olup olmadığını ayrıyeten kıymetlendiriyor. Aslında her olay kendi subjektif değerlendirmesini doğuruyor. Toplumdaki ekonomik durumlardan ötürü kişi daima işten ayrılıyorsa ve bu işten ayrılması zorunluluğa dayanıyorsa artık evlilik birliğini kendi kusurundan kaynaklı olmayan bir sebepten ötürü yerine getiremiyordur. Ancak kişi çalışmama isteksizliği olan biriyse, kendi hayat sisteminden ve standartlarından kaynaklı olarak iş değiştiriyorsa aslında kusur olarak yönelttiğimiz nokta tam olarak bu nokta olup boşanma davalarında kusur olarak aksettiğimiz durumda tam olarak budur. Mecburî sebeplerin dışında kişinin iş değiştirmesi ve bu sebeple evlilik yükümlülüklerinin yerine getirilmemesi olarak değerlendirebiliriz” sözlerini kullandı. – KAYSERİ